從“釣魚”到“養魚”，獵狗招聘助手破解招聘困局

最新的《2018年一季度中國就業市場景氣報告》顯示，求職申請人數的絕對數量低于去年同期水平，企業招人難已成為一種新的常態。新招聘時代，企業除了使用招聘渠道獲取人才信息外，更重要是要建立自己的專屬人才庫，通過平時的精心“養魚”，用時才能快速地捕撈起合適的“魚”。深圳市東寶信息技術有限公司推出的獵狗招聘助手，利用最新的AI技術，幫助企業建立專屬的后備人才“魚池”，從根本上解決企業的招人難題。

傳統招聘：“釣魚”

目前，大部分企業的招聘方式仍選擇的是基于人口紅利時代下的“釣魚”招聘，即在各大招聘渠道發布招聘職位，坐等著人才投遞簡歷，或者是不斷地大量下載簡歷。這種招聘方式，在招聘新時下的局限性十分明顯。一是“釣魚”的時間越來越長，各大招聘渠道的人才供給越來越少，尤其是合適的人才，企業“釣魚”的時間無疑成倍增加;二是“釣魚”的成本增加，人才少使得企業不斷的增加招聘渠道，招聘的顯性成本增加，同時，長時間未招聘到人，工作的隱性成本也在增加;三是HR的專業性無從體現，HR長期將精力投入到招人，忽視了企業的人才梯隊建設、人才培養等工作，又加大了員工流失的風險，反而又要重新招聘。

招聘新時代：“養魚”

招聘新時代，將適合企業的人才放入其人才庫進行儲存，定期更新維護人才庫，與儲備候選人保持聯系，定期跟蹤他們的工作近況、求職意向、最新聯系方式等。企業有招聘需求或人才狀況更新時，可以立即從人才庫里直接聘用合適的優秀人才，這種新的招聘方式為“養魚”式招聘。“養魚”一是選擇后備人才到“魚池”長期關注、跟進，需要的時候選擇合適的人才聯系招募;二是HR即使出現人事變動，“魚池”里的后備人才不會被帶走或遺棄，繼任者可以快速接手，企業為招聘付出的成本能夠有足夠的資源沉淀作為回報。三是后備人才的“魚池”足夠充足的時候，企業人才梯隊就形成了，可以節省從外部購買簡歷資源的成本?？傊瑥?ldquo;釣魚”到“養魚”，讓招聘從“事務性工作”進階到“戰略性部署”，為企業戰略決勝提供強力支持。

獵狗招聘助手：“養魚”神器

企業通過“養魚”方式招聘，最主要的是要建立自己的專屬人才庫，尤其是動態的人才庫。傳統的本地人才庫，簡歷大多以word或excel形式保存，隨著簡歷的增多，HR搜索也會越來越費時力。而且，由于本地人才庫存在信息更新不及時等弊端，導致很多早期儲備的簡歷失效，能聯系上的候選人也因各種原因未能成功面試。為解決這一問題，東寶軟件研發出的獵狗招聘助手，實現“多個渠道，一個后臺”的運作模式，整合管理多個招聘渠道的簡歷，HR只需輕松輸入關鍵詞，即可全庫快速搜索出匹配的人選，大幅度節省他們搜索簡歷的時間，同時也避免了人才庫簡歷重復的問題。此外，獵狗招聘助手實現24小時全網監測功能，實時更新人才庫的儲備簡歷，密切跟蹤候選人的最新動態，對內在職員工離職預警，對外同行人才智能推薦，真正做到簡歷永不失效，人才從不浪費，助力HR高效管理人才庫，企業通過“養魚”方式招聘得以實現。